公司舉行后備干部選拔考試

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        為全面落實(shí)公司后備干部選拔培養(yǎng)的各項(xiàng)政策，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，真正把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔出來，進(jìn)一步充實(shí)完善后備人才庫，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備高素質(zhì)管理人才，8月27日上午，公司公開選拔后備干部考試在公司總部、學(xué)府和河西三個(gè)考點(diǎn)同時(shí)舉行。

        為確保考試的公正、公平、公開，上半年，公司黨委工作部在總結(jié)以往后備干部選拔培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)及多方調(diào)研的基礎(chǔ)上，重新修訂印發(fā)了《山西建筑工程有限公司后備干部選拔與培養(yǎng)辦法》，要求各單位加大宣傳力度，嚴(yán)格民主推薦程序，積極推薦符合條件人選，并進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示。推薦工作結(jié)束后，由公司黨委工作部和人力資源管理部依據(jù)后備干部的條件和要求，對(duì)推薦人選進(jìn)行了資格審查，公司紀(jì)委對(duì)推薦人選進(jìn)行了廉潔審查。

        此次共有來自公司機(jī)關(guān)本部、基層單位及項(xiàng)目部的139名符合條件人員參加了考試?？荚囋囶}由專業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行出題，并全程組織、監(jiān)考及評(píng)分，考試內(nèi)容主要為能力測試、公司有關(guān)制度及基本業(yè)務(wù)知識(shí)，考題類型包括選擇、簡答、論述，以綜合考評(píng)干部掌握知識(shí)的廣度、深度及分析、解決問題的能力。

        此次考試按照后備崗位指標(biāo)確定入圍人選。后備干部確定后，即納入《山西建筑工程有限公司后備干部信息庫》進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。公司每年將對(duì)后備干部的表現(xiàn)進(jìn)行民主測評(píng)和組織考察，評(píng)議和考察結(jié)果作為后備干部提拔使用的重要依據(jù)，同時(shí)對(duì)評(píng)議及考察不合格的將取消后備干部資格。后備干部后備有效期為2屆，到期未提拔者，需重新參加后備干部選拔。