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拓展戰(zhàn)略視野、提升戰(zhàn)略格局——華為專家培訓(xùn)山西建投建工集團(tuán)及協(xié)同單位中高層戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行

來源: 時(shí)間:2022-02-25 16:47:22 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

  戰(zhàn)略實(shí)施管控是集團(tuán)公司戰(zhàn)略管理的重中之重,戰(zhàn)略解碼是推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地的重要手段。為全面提升集團(tuán)公司中高層管理人員戰(zhàn)略核心執(zhí)行力,建立行之有效的戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng),進(jìn)一步聚焦集團(tuán)公司戰(zhàn)略,推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)達(dá)成。山西建投建工集團(tuán)及協(xié)同單位中高層能力提升集中培訓(xùn)班第二日,特邀請(qǐng)華為公司運(yùn)營(yíng)商BG戰(zhàn)略規(guī)劃專家、中亞地區(qū)部高級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理、公司戰(zhàn)略部高級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃課程的主要編寫人,華為業(yè)務(wù)管理綱要主要編寫人之一江立勇老師講授《從戰(zhàn)略解碼到戰(zhàn)略執(zhí)行》,為參訓(xùn)人員帶來了一場(chǎng)精彩的思想盛宴。

 

  

     江立勇以戰(zhàn)略的內(nèi)涵引入課題,結(jié)合華為戰(zhàn)略制定到落地的發(fā)展模型,通過大量圖表分解、華為案例分析,深入剖析了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、執(zhí)行力、戰(zhàn)略執(zhí)行力系統(tǒng)等內(nèi)容,詳細(xì)講解了戰(zhàn)略解碼“六步走”、執(zhí)行力三層次和戰(zhàn)略執(zhí)行力“1+1+3”系統(tǒng),全面梳理了從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略執(zhí)行的全流程。

  

 


  

此次戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行課程,增強(qiáng)了參會(huì)者戰(zhàn)略理論知識(shí),開拓了眼界,進(jìn)一步提升了集團(tuán)公司中高層管理人員在全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展新篇章中的戰(zhàn)略謀劃力、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力,為持續(xù)推動(dòng)集團(tuán)公司高品質(zhì)發(fā)展聚力賦能。


  成長(zhǎng)與收獲

 

  投資管理公司黨支部書記、副總經(jīng)理——張曦旺

  聆聽了華為公司從戰(zhàn)略解碼到戰(zhàn)略執(zhí)行能力培訓(xùn)課,我從中認(rèn)識(shí)到企業(yè)的成功要做正確的事、正確的做事,必須制定戰(zhàn)略目標(biāo),明確公司發(fā)展方向。戰(zhàn)略確定后要進(jìn)行戰(zhàn)略解碼,將戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃細(xì)化分解,通過組織、人才、企業(yè)文化等進(jìn)行落地,完成戰(zhàn)略執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。綿綿用力,久久為功,企業(yè)才能有序經(jīng)營(yíng),持續(xù)成長(zhǎng)壯大。

  山西金地源地質(zhì)科技有限公司董事長(zhǎng)——段貝貝

  通過江老師深入淺出的講解華為管理模式,從公司戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略解碼再到戰(zhàn)略執(zhí)行,提出了一條可參考借鑒的管理思路,對(duì)我及金地源公司目前的管理有很大的啟發(fā)和幫助。下一步,我會(huì)將我的學(xué)習(xí)成果帶回公司,消化吸收,帶領(lǐng)公司全體員工共同學(xué)習(xí),共同成長(zhǎng),學(xué)以致用,完善公司管理,助力金地源公司重新啟航。

  華中公司副總經(jīng)理——李彥軍

  企業(yè)發(fā)展靠人,發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才是企業(yè)的核心問題。要加強(qiáng)人才建設(shè)考核,細(xì)化責(zé)任目標(biāo),明確人才培養(yǎng)的目標(biāo)數(shù)量及相關(guān)內(nèi)容,采取績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。要安排理論基礎(chǔ)扎實(shí)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人到重點(diǎn)工程、復(fù)雜的技術(shù)崗位鍛煉,創(chuàng)造機(jī)會(huì)給他們壓擔(dān)子、交重任,豐富他們的專業(yè)知識(shí),提高他們的實(shí)踐能力、獨(dú)立工作能力和創(chuàng)新能力。要加強(qiáng)針對(duì)性的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),讓青年人才、骨干人才掌握更多的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理的新知識(shí)、新理論。

  東北公司副總經(jīng)理——李宏武

  合理的組織機(jī)構(gòu)和激勵(lì)制度對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有利的,企業(yè)要根據(jù)自己的特點(diǎn)和需求選擇適合自己的組織機(jī)構(gòu)和激勵(lì)制度。通過今天的學(xué)習(xí),了解了企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)經(jīng)過四個(gè)階段的演進(jìn)會(huì)越來越科學(xué),同時(shí)經(jīng)過演進(jìn)企業(yè)發(fā)展的也越來越好。

  工業(yè)設(shè)備安裝公司副總經(jīng)理——周瑞將

  我體會(huì)最深的一句話是:企業(yè)的成功等于做正確的事加正確地做事。戰(zhàn)略對(duì)于一家企業(yè)來說有著至關(guān)重要的位置,戰(zhàn)略的成功與失敗決定了一家企業(yè)的成敗。任正非說方向要大致正確,組織要充滿活力,華為必須在混沌中尋找戰(zhàn)略的方向,我們也需要在當(dāng)前百年未有之大變局中尋得突破,這就需要我們?nèi)翰呷毫?,緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略做出自己的努力。

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