山西建工流程標準化暨績效考核體系建設項目啟動

來源： 時間：2019-04-08 09:18:39 [ 打印 ] [ 關閉 ]

　　3月12日，山西建工集團召開流程標準化暨績效考核體系建設項目啟動會。上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司董事長李福和、咨詢總監(jiān)張世杰、集團公司領導、總經(jīng)理助理、副總師，機關各職能部門負責人，所屬各單位領導班子成員、科室負責人及項目經(jīng)理，后備干部，咨詢組專家等共300余人參加了會議。會議由集團公司副總經(jīng)理李立峰主持。

　　集團公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理邢六斤宣布流程標準化暨績效考核體系建設項目正式啟動，并對流程標準化和績效考核體系建設的背景、意義、工作要點等作了簡要的說明。他指出，流程標準化和績效考核體系建設是2019年兩項重點工作，要統(tǒng)一思想，充分認識流程標準化和績效考核體系建設的重要意義，并加快標準流程建設步伐、完善流程關鍵點梳理、優(yōu)化企業(yè)績效考核體系，不斷夯實企業(yè)的基礎管理，滿足集團公司長遠發(fā)展的需要。

　　集團公司流程標準化暨績效考核體系建設項目由上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司承擔。項目負責人張世杰就本項目總體框架、設計思路及工作安排、目標任務等做了簡要說明和介紹。

　　李福和表示，山西建工集團正處于增長快、資源多、氛圍活的快速成長發(fā)展階段，需要勤練內(nèi)功，思考未來發(fā)展模式，攀成德有信心積極為推動山西建工的發(fā)展做出貢獻。

　　集團黨委書記、董事長倪華光對此項工作提出了指導意見。他指出，集團公司加快推進轉型升級，各項工作都取得了長足的進步，但要清醒的認識到集團公司內(nèi)部管理方面還存在不足，要借助上海攀成德的咨詢優(yōu)勢，協(xié)助集團公司高標準、高效率地完成流程標準體系的制定和績效考核體系的優(yōu)化工作。一是要充分認識此項工作的重要意義。企業(yè)管理標準化是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的必經(jīng)之路，是提高綜合競爭力的有效手段。績效考核的優(yōu)化是實現(xiàn)工作、考核、員工薪酬與職業(yè)發(fā)展的有機結合，對調(diào)動員工積極性和企業(yè)發(fā)展有重要支撐作用。二是要確保項目成果的科學性、可操作性和前瞻性。設計思想應和發(fā)展理念相契合，充分體現(xiàn)集團公司的管理思路，保證成果的科學性；要充分考慮實施落地，切實把此項工作做實、做深；要充分運用科學的管理理論，廣泛吸取先進企業(yè)成功的經(jīng)驗，立足企業(yè)的現(xiàn)狀，著眼于未來的發(fā)展，提出科學合理的方案，體現(xiàn)項目成果的前瞻性。三是要充分參與，積極溝通，及時、準確、客觀地反應集團公司的真實情況，努力完成各自承擔的任務，并要在咨詢工作中加強交流學習，提高工作水平。

本次啟動會，標志著集團公司流程標準化暨績效考核體系建設工作正式開始，也為企業(yè)進一步實現(xiàn)科學管理和流程信息化建設奠定了基礎。

　　會后，全體參會人員還參加了《建筑企業(yè)適應性績效管理體系設計》和《建筑企業(yè)流程管理體系建設》專業(yè)培訓，為更好地理解和完成后續(xù)的流程標準化暨績效考核體系建設工作做充足準備。